泰山景区综合整治工作动态 (第六期)
7月11日，泰山景区综合整治领导小组召开会议，进一步修订完善景区综合整治标准，安排部署下一步的整治任务，在家的景区党工委班子成员、各专业整治小组、区域整治小组和有关单位、管理区、大津口乡负责同志参加了会议。
规划建设（景容景貌、环境卫生）、经营秩序、旅游秩序、绿化美化四个专业整治小组分别汇报了整治标准修改情况，与会同志对修改后的标准谈了意见，党工委书记、管委会主任、景区综合整治领导小组组长谭业刚对景区前一段整治工作进行了总结，并对下一步工作做了详细部署。
谭主任指出，泰城综合整治经过前一阶段的工作，市容市貌已经有了一个大的改观，现在已进入大拆违阶段，两区和市直部门声势较大，景区综合整治工作虽然有了良好的开端，宣传发动、调查摸底、制定标准、面上整治都取得了一定的进展，有些区域也已经进行了一些违法建筑的拆除，但同市里整体工作相比较，景区的整治工作略显慢了些，各专业整治小组、区域整治小组和有关单位，要进一步强化机遇意识和责任意识，按照市里的统一部署和要求，认真抓好景区内的综合整治。对下一步的工作，谭主任做了具体的要求和部署：
一、抓住机遇，加大力度，打好综合整治这一仗。四个专业整治小组、六个区域整治小组要抓住全市综合整治的良好机遇和氛围，结合全国文明风景旅游区和国家5A级旅游景区复检的有关要求，思想到位、领导到位、措施到位、力量到位、支持配合到位，进一步加快工作进度，加大整治力度，确保整治工作快速推进，取得实实在在的效果，让群众满意、领导满意、社会满意。一是要进一步振奋精神，加强工作责任心，按照市里的要求和职责分工，履行好各自的岗位责任，完成好分担的任务；二是要针对具体的问题，快速拿出解决办法和有力的整治措施；三是要有“豁上、拼上”的精神，克服普遍存在的畏难发愁情绪和责任心不强的思想，不能遇到问题就说难办，甚至躲避，看到问题视而不见，要敢于碰硬，善于攻坚，把景区综合整治工作这一仗打好、打赢。
二、依据标准、结合实际，搞好景区综合整治。六个区域整治小组和各管理区、大津口乡要依据景区综合整治方案的总体要求和专项整治标准，结合各自的实际情况开展综合整治，对于辖区内普遍性的问题要立即行动，特殊性的问题要认真研究，拿出办法，抓紧落实。同时，经济发展局、工商、卫生、税务等职能部门要拿出具体的跟进措施，针对不同的辖区、不同的情况，做好规范办证工作，确保整治工作有序进行，为长效管理奠定基础。
三、分门别类、突出重点，逐一拿出处理办法。一是摸清底子，各区域整治小组在初次调查摸底的基础上，进一步做好完善情况、核实确认工作，对于辖区内所有违法违规行为和整治内容要有一个翔实准确的底子；二是对掌握的情况要分门别类，突出重点，分类施策，对于涉及到的违法建筑位置、性质、用途都要一一摸清，有针对性地拿出整治意见和措施；三是要按照“产权归谁、由谁负责”、“先急后缓、什么问题突出整治什么”和“边整治、边规范”的原则实施全面整治，对于在显要位置而又进行经营行为的违法建筑要坚决拆除，对于纵深位置的违法建筑也要按照先急后缓的原则进行处理，对于一些标准明确、必须整治的内容，各有关单位要不等不靠，立即行动，把整治任务落实到位，使综合整治得到快速推进；四是要进一步细化标准，四个专业小组已经制定了整治的标准，各区域小组一定要掌握好，并根据实际情况运用好。涉及到经营秩序，经济发展局、执法局、卫生局、工商局要一块参加，共同研究，特别是对农业观光路和环山路的经营问题，要根据实际情况，拿出具体的意见。原200旅院内的经营问题，军分区已经召开会议，环山路整治小组要高度重视，跟上工作，环境卫生、经营秩序、景容景貌、牌匾棚厦等问题都要认真考虑，拿出办法，一并解决；桃花峪游览路的经营棚厦问题，要拿出切实可行的办法，彻底解决好。
四、加强领导，集中力量，确保取得实效。一是各个领导小组，特别是六个区域整治小组要切实负起责任来，所有领导同志，除了开会研究问题，定事情，其余时间都要靠在一线，真抓实干，关键时刻要切实干好自己承担的工作，克服一切困难，动真的，来实的，不折不扣地完成好综合整治各项任务目标；二是要形成合力，六个区域小组特别是农业观光路、环山路、桃花峪游览路所有抽调的人员要靠在现场，形成合力。农业观光路、环山路的整治，景区公安要调配好力量由一名分管领导带队，靠上工作，无论什么时候有拆除行动，都要有足够的警力保障，景区工商、公安消防也要由一名领导带队，提供必须的人员和法律支持，只要大家动真的、来实的，没有解决不了的困难；三是加强调度，综合整治领导小组将定期召开调度会，区域整治组要提前做好准备，及时汇报工作进展情况，提出需要解决的问题，专业整治组要针对提出的问题拿出解决的办法和意见，及时处理；四是要强化对外宣传报道和信息报送工作；五是加强监督检查、考核验收，通过评比，看出工作优劣；六是跟踪考察，人事劳动局要把此次整治活动中干部的表现作为考察干部、使用干部的重要依据，工作积极、表现突出的要重用，态度消极、工作不力的坚决不用，要用关键的人，打好关键的战役。
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